İşverenin Sigorta Primlerini Ödeme Yükümlülüğü: Yasal Yükümlülük ve Önemi.
Sigorta Primlerinin Ödeme Yükümlülüğü
İşverenler, çalıştırdıkları sigortalı işçiler için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sigorta primlerini yatırmakla yükümlüdür. Bu primler, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm ve genel sağlık sigortası gibi birçok sosyal güvenlik hakkının finansmanını sağlar. Sigorta primlerinin ödenmesi sadece bir yükümlülük değil, aynı zamanda çalışanların geleceğini güvence altına almanın temelidir. İşverenler, sigortalı çalıştırdıkları her bir çalışan için her ay düzenli olarak prim bildirimi yapmak ve bu primleri yasal süresi içinde ödemek zorundadır.
Primlerin zamanında ve doğru şekilde ödenmesi, işverenin mevzuata uyumu açısından da hayati önem taşır. SGK tarafından belirlenen sürelerde ödenmeyen primler için gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmakta, ağır durumlarda ise işveren hakkında idari yaptırımlar veya teşviklerden yararlanamama gibi sonuçlar doğabilmektedir. Ayrıca eksik ya da yanlış bildirilen primler, hem çalışanın sigorta haklarını riske atmakta hem de işverenin güvenilirliğini zedeleyebilmektedir. Bu nedenle işverenlerin, sigorta primlerini tam, doğru ve zamanında ödemeleri yalnızca yasal bir yükümlülük değil; kurumsal sorumluluk açısından da kritik bir adımdır.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri
Sigorta Primleri Ödeme Yükümlülüğünüz
İşverenler, çalıştırdıkları sigortalı işçiler için Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) sigorta primlerini yatırmakla yükümlüdür. Bu primler, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm ve genel sağlık sigortası gibi birçok sosyal güvenlik hakkının finansmanını sağlar. Sigorta primlerinin ödenmesi sadece bir yükümlülük değil, aynı zamanda çalışanların geleceğini güvence altına almanın temelidir. İşverenler, sigortalı çalıştırdıkları her bir çalışan için her ay düzenli olarak prim bildirimi yapmak ve bu primleri yasal süresi içinde ödemek zorundadır.
Primlerin zamanında ve doğru şekilde ödenmesi, işverenin mevzuata uyumu açısından da hayati önem taşır. SGK tarafından belirlenen sürelerde ödenmeyen primler için gecikme cezası ve gecikme zammı uygulanmakta, ağır durumlarda ise işveren hakkında idari yaptırımlar veya teşviklerden yararlanamama gibi sonuçlar doğabilmektedir. Ayrıca eksik ya da yanlış bildirilen primler, hem çalışanın sigorta haklarını riske atmakta hem de işverenin güvenilirliğini zedeleyebilmektedir. Bu nedenle işverenlerin, sigorta primlerini tam, doğru ve zamanında ödemeleri yalnızca yasal bir yükümlülük değil; kurumsal sorumluluk açısından da kritik bir adımdır.
Sigorta Prim Oranları
Tablodaki prim oranları, kazançlara uygulanarak ödenecek primler hesaplanır
| Primler | Sigortalı % | İşveren % | Sigortalı+İşveren % | Devlet |
| Malullük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası | 9 | 11 | 20 | İşverenlerden Uzun Vadeli Sigorta Kolları Primi Olarak Tahsil Edilen Primin 1/4’ü |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları | – | 2 | 2 | – |
| Genel Sağlık Sigortası | 5 | 7,5 | 12,5 | İşverenlerden GSS Primi Olarak Tahsil Edilen Primin 1/4’ü |
| İşsizlik Sigortası | 1 | 2 | 3 | %1 |
| Toplam | 15 | 22,5 | 37,5 | |
| Çalıştıracağınız Emekli İşçi İçin Ödeyeceğiniz Sosyal Güvenlik Destek Prim Oranı + Kısa Vadeli Sigorta Kolları | 7,5 | 24,5 | 32 |
Bilgilendirme
Türkiye’nin en büyük işlem hacmi.
Her ay biz bunu yapıyoruz
Altyapı sağladığımız iş ortaklarımızla birlikte Türkiye’nin en büyük işlem hacmini gerçekleştiriyoruz.
360M+
1.7M+
Her ay 1.700.000 ‘den fazla çalışan işlem yapıyoruz.
61B+
Her ay 61.000 ‘den fazla sicil işlem yapıyoruz.
20B+
Her ay 20.000 ‘den fazla firma işlem yapıyoruz.
Hizmetlerimiz
360 Derece Kapsayıcı Danışmanlık Hizmetleri
Kalıcı değer yaratmak, stratejiler oluşturmak, karlı büyümenizi sağlamak ve bunu sürdürmek için uzmanlarımız size yardımcı olmak için hazır.
