Sigortalının Hastalanması ve Geçici İş Göremezlik.
İşçinin hastalanması ya da kaza nedeniyle geçici olarak iş göremez hale gelmesi, işverenin bazı sorumluluklarını doğurur. Bu durumda işçinin Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için, işverenin çalışmadığına dair bildirimi zamanında ve doğru şekilde yapması gerekir. Bildirim yapılmazsa ya da geç yapılırsa, işçi ödeneği geç alabilir ya da alamayabilir; ayrıca işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle işverenin, çalışanlarının sağlık durumunu yakından takip etmesi ve geçici iş göremezlik sürecine dair tüm yükümlülüklerini yerine getirmesi büyük önem taşır.
Çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamaması gibi mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere, hastalık durumunda da ücretlerini işveren tam olarak ödemelidir.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri
Sigortalının Hastalanması ve Geçici İş Göremezlik Ödeneği Alması Hâlinde İşveren Yükümlülükleri
Çalıştırdığınız sigortalınız hastalandığında ve geçici iş göremez duruma düştüğünde hekim tarafından kendisine istirahat raporu verilebilir. Bu durumda, SGK’ya aşağıdaki hususları elektronik ortamda bildirmek zorundasınız:
a) Sigortalının istirahatli olduğu dönemde çalışıp çalışmadığını
b) Sigortalıya kazanç hesabına giren döneme ilişkin aylarda yaptığınız prim, ikramiye ve bu nitelikteki arızi ödemeleri
c) Viziteye çıktığı/istirahatin başladığı tarih itibarıyla prim ödeme hâlinin devam edip etmediğini
Söz konusu bildirimi, sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son gün mesai bitimine kadar elektronik ortamda SGK’ya yapmanız gerekmektedir.
Eğer söz konusu bildirimi, belirlenen süre içerisinde ve elektronik ortamda yapmazsanız sigortalı başına aylık asgari ücretin onda biri; hiç yapılmaması hâlinde ise sigortalı başına aylık asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır.
Geçici iş göremezlik ödeneği alan Kanunun 4. maddesi 1. fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalılara istirahatli bulundukları sürede;
a) Geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmadan verilmesine devam edilen tam ücret
b) Bireysel veya toplu iş sözleşmesine istinaden verilen geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi ile alınan tam ücret
c) Geçici iş göremezlik ödeneği ile ödenek alınan süredeki kazancı arasındaki ücret farkı
ç) Bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayalı olmadan geçici iş göremezlik ödeneği aldığı sürede atıfet kabilinde yapılan ödemeler, çalışılan sürelerde ödenen ücretler olarak prime tabi tutulur. İstirahatli olunan süre için bu fıkranın (c) ve (ç) bentlerine göre ödenen günlük fark tutarının, günlük sigorta primine esas kazancın alt sınırının altında kalması durumunda günlük alt sınıra yükseltilir.
Bilgilendirme
Türkiye’nin en büyük işlem hacmi.
Her ay biz bunu yapıyoruz
Altyapı sağladığımız iş ortaklarımızla birlikte Türkiye’nin en büyük işlem hacmini gerçekleştiriyoruz.
360M+
1.7M+
Her ay 1.700.000 ‘den fazla çalışan işlem yapıyoruz.
61B+
Her ay 61.000 ‘den fazla sicil işlem yapıyoruz.
20B+
Her ay 20.000 ‘den fazla firma işlem yapıyoruz.
Hizmetlerimiz
360 Derece Kapsayıcı Danışmanlık Hizmetleri
Kalıcı değer yaratmak, stratejiler oluşturmak, karlı büyümenizi sağlamak ve bunu sürdürmek için uzmanlarımız size yardımcı olmak için hazır.
