admin

SGK Teşvik Çerez Ayarları

SGK Teşvik Çerez Ayarları

SGK Teşvik Çerez Ayarları

SGK Otomasyon yazılımımız, Luca, Logo, Mikro ve Eta gibi yaygın bordro programlarıyla tam entegrasyon sunarken; web API altyapısı sayesinde tüm diğer yazılımlarınıza da sorunsuz bağlanır.

Şirketinize nasıl fayda sağlayacağımızı öğrenmek ve uygun planı seçmek için bizimle iletişime geçin.

Tekstil, inşaat, teknoloji, lojistik, turizm, sağlık, eğitim, gıda, üretim, restoran ve kafe, perakende ve tüm sektörler için SGK teşvik hesaplama programı kolay, hızlı ve güvenilir mükellef bir yazılımdır.

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları Primleri İşveren Hissesi 5 Puanlık İndirim Teşvik (5510 SGK Teşvik)

Yatırım ve İstihdama Bağlı Prim Desteği (16322 – 26322 SGK Teşvik )

Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Sigorta Primi Desteği ( 05746 – 15746 SGK Teşvik )

Sosyal Hizmetlerden Yararlanan Çocuklar Teşviki (2828 SGK Teşvik)

Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Teşviki (3294 SGK Teşvik)

Engelli Sigortalı İstihdamına Yönelik Sigorta Primi Teşviki (14857 SGK Teşvik)

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Sigorta Primi Desteği (6111 SGK Teşvik)

İdari para cezası ve diğer yaptırımlarla karşılaşmamak için, SGK kontrol listesi ile yapılan her işlemin kontrol etmeniz faydalı olacaktır.

İşverenler SGK mevzuatına uygun hareket etmedikleri durumda, SGK idari para cezaları ödemek zorunda kalırlar.

İş yeri denetimlerinde, prim borçlarına ve idari para cezaları gibi gerçekleşen denetim sonuçlarına itiraz etme hakkınız bulunmaktadır.

İşyeri denetimleri, SGK denetim elemanları tarafından fiili denetim yapılması, iş yeri kayıtlarının incelenmesi, soruşturma ve asgari işçilik uygulaması gibi iş yeri denetim şekilleri ile gerçekleşebilir.

İş yeriniz pek çok nedenle denetlenebilir. İş yeri denetim nedenleri kaçak istihdam ya da iş kazası gibi nedenler olabilir.

İşverenlerin ve sigortalıların SGK mevzuatına uygun hareket edip etmediklerini belirlemek SGK denetleme memurları iş yeri denetimi yaparlar.

SGK teşviklerinden eksik faydalanmamak için ve cezalı duruma düşmemek için işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli hususlar var. İşverenler için ve insan kaynakları için SGK rehberi size bu konuda yardımcı olacaktır.

İşveren olarak çalıştırdığınız sigortalıyı, başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici işçi devri yapabilirsiniz.

Asıl işveren, alt işverenle çalışmak ile sigortalı personellerin, alt işverende işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, alt işverenle birlikte SGK ile ilgili yükümlülükleri bulunmaktadır.

Sigortalılığı sona eren çalışanı ile ilgili olarak sigortalının işten ayrılması durumunda işten çıkış bildirgesi düzenleyerek SGK’ya verilmesi, işveren yükümlülüklerindendir.

Hastalık ve Geçici İş Göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

İşveren, iş kazası ve meslek hastalığı için işçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetini sağlamakla yükümlüdür.

İşverenlerin Sigorta Primleri Ödeme Yükümlülüğü; çalışanların sağlık hizmetlerinden faydalanması ve emeklilik hakkı kazanması için çalışan adına SGK’ya sigorta primleri için ödeme yapar.

Sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca, işverenin sigortalıyı bildirme yükümlülüğü vardır. Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenlere, verilmesi gereken belgelere göre çeşitli idari para cezaları uygulanır.

İşverenlerin sosyal güvenlik mevzuatı açısından yükümlülükleri işçi çalıştırmakla başlar. Eğer işçi çalıştırmaya başlamış iseniz sosyal güvenlik mevzuatı açısından artık bir işverensiniz demektir. İş yerini bildirme yükümlülüğü çalışanın işe başladığı gün başlar.

Personel bulma ve işe alım danışmanlığı hizmetlerimiz; şirketinizin kültürüne, ihtiyaçlarına ve sektörel dinamiklerine uygun, nitelikli insan kaynağına ulaşmanızı sağlar.

İnsan kaynakları yönetimi ile, kurumunuzun yapısına uygun çözümlerle hem çalışan memnuniyetini hem de verimliliği artırın.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku danışmanlığı hizmeti, şirketinizin yasal mevzuata tam uyumunu sağlar, riskleri önceden tespit eder ve çözüm odaklı öneriler sunar.

İnsan kaynakları raporları sayesinde verileri derlemek yerine strateji geliştirmeye odaklanın.

Çalışan maaş hesaplama için brüt ya da net tutarı girin ve maaş hesaplamasını anında oluşturun.

Çalışan tazminat hesaplama ile istediğiniz işyerinin birden fazla çalışan seçerek tazminat hesaplamasını kolaylıkla yapmanızı sağlar.

Otomatik Kimlik Bildirimi; SGK verilerini çekerek çalışan kimlik bildirimlerini Eminiyet ve Jandarma'ya otomatik olarak gerçekleştirir. Manual bildirim süreçlerini ortadan kaldırır ve insan hatasını minimize eder, hata riskini sıfırlar. Personel çabası ve idari yükü büyük ölçüde azaltır.

SGK verilerini kullanarak İŞKUR işgücü çizelgesi otomatik bildirimi yapmak, artık dakikalar alıyor ve hatasız gerçekleşiyor. “SGK’dan İŞKUR’a Tek Tuş” avantajıyla manuel yükünüzü hafifletin, yasal uyum ve işgücü yönetiminde yeni bir çağa adım atın.

SGK’dan alınan güvenilir verilerle, İŞKUR’un istediği biçimde otomatik işgücü çizelgesi oluşturmak hiç bu kadar kolay olmamıştı.

SGK yardımcı araçlar ve raporlar, borç sorgulamadan teşvik denetimine, asgari ücret desteğinden e-borcu yoktur belgesine kadar birçok işlemi kolaylıkla yapmanızı sağlar. SGK’nın karmaşık yapısına entegre çözümlerimizle yanınızdayız.

SGK işe giriş çıkış listesi; tüm işyerlerinizin personel hareketlerini tek bir panelden, hızlı ve eksiksiz şekilde raporlayın. Aylık sicil bazlı raporlamadan TC kimlik numarası ile bireysel takibe, PDF ve Excel formatlarında çıktı almaya kadar her şey tek sistemde.

SGK Hizmet Listesi sayesinde yalnızca bir işyeri değil, aynı anda tüm işyerlerinizin hizmet listelerine tek panelden ulaşabilir, toplu olarak rapor alabilir ve ihtiyaç halinde Excel formatında dışa aktarım gerçekleştirebilirsiniz.

SGK Tahakkuk Raporu Modülü, zaman kazandırır, hata riskini azaltır ve iş süreçlerinizi profesyonelce yönetmenizi sağlar. Tüm SGK yükümlülüklerinizi tek sistemden takip edin, işinize odaklanın.

SGK sağlık raporlarını manuel olarak onaylamaya gerek kalmadan sağlık raporu otomasyon sistemimiz sayesinde, işletmeler hem zaman kazanıyor hem de insan hatasını minimize ediyor. Üstelik, SMS onay sürecine gerek kalmadan tüm SGK sağlık raporları sistem tarafından otomatik olarak gerçekleştiriliyor.

Artık iş kazası bildirimleri için ajanda tutmanıza, SGK sistemini manuel olarak takip etmenize gerek yok. Otomatik SGK İş Kazası Takibi ve bilgilendirme altyapımızla, yasal süreçleri zamanında yönetin, işletmenizi güvence altına alın.

SGK sağlık raporu takip programı ile tüm sicilleriniz için SGK’dan tek tek girip takip ve işlem yapmanıza gerek bırakmadan personellere ait iş görmezlik raporlarını tek panelden almanızı sağlar.

Personel ortalamanızdan sgk teşvik kayıplarınız var mı? Yeni personel alımınızda sgk teşvik kazancınız nedir? Ya da personel çıkartırsanız ne kadar sgk teşvik kaybınız var? Tüm bu soruların cevabını SGK teşvik simülasyonu ile alabilirsiniz ve size planlama yapmanıza yardımcı olur.

SGK potansiyel teşvik sorgulama, personel işe almadan önce hangi teşvikten ne tutarda yararlanabileceğini öğrenebilmenizi sağlar. Böylelikle aday değerlendirmenizi SGK teşvik kazancına göre de yapabilirsiniz.

SGK teşvik raporları, verilerinizi zahmetsizce yakalamak ve analiz etmek için işlerinizi kolaylaştırır. Verilere dayalı kararlar almanızı sağlar.

SGK Teşvik Hesaplama Programı, sadece birkaç tıkla dakikalar içinde eksiksiz ve hatasız teşvik hesaplaması yapar ve raporlar. Sistem hataları otomatik ortadan kaldırır, her zaman günceldir ve sınırsız sistem desteği sunar.