İşçi Devredilen Firma İle Birlikte İşveren de Müşterek Sorumludur.
4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kurulan geçici iş ilişkilerinde, bir işverenin kendi çalışanını geçici olarak başka bir işverene devretmesi mümkündür. Ancak bu devir, çalışanın yalnızca fiili çalışma yerini değiştirir; işverene karşı olan yasal sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, geçici iş ilişkisi kurulan işverenle birlikte, işçiyi devreden işveren de sigortalılık yükümlülükleri açısından müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulur. Bu sorumluluk, primlerin ödenmesinden iş kazası bildirimine kadar pek çok yükümlülüğü kapsar.
Özellikle geçici iş ilişkisi sürecinde sigortalının hak ve güvenliğinin korunması, her iki işverenin de yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesine bağlıdır. Sigorta primlerinin yatırılması, işe giriş ve çıkış bildirgelerinin doğru yapılması, çalışma koşullarının iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olması gibi yükümlülüklerin ihlal edilmesi durumunda, her iki işveren de doğrudan sorumlu olur. Bu nedenle geçici iş ilişkisi kurulurken yalnızca ticari fayda değil, aynı zamanda hukuki sorumluluklar da göz önünde bulundurulmalı; süreç, yasal çerçeveye uygun olarak titizlikle yönetilmelidir.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri
Geçici İş İlişkisiyle İşçi Devredilmesi Hâlinde İşveren Yükümlülükleri
Geçici İş Devri
İşveren olarak çalıştırdığınız, sigortalıyı, 4857 sayılı İş Kanununun 7. maddesine göre başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devredebilirsiniz. 4857 sayılı İş Kanununda tanımlanan geçici iş ilişkisi kurduğunuz işveren, 5510 sayılı Kanunda belirtilen yükümlülüklerden dolayı sigortalıyı devir eden işveren olarak sizinle birlikte müştereken ve müteselsilsen sorumludur. Bu nedenle sigortalınızı geçici olarak devir ettiğiniz işverenin sigortalınızla ilgili yükümlülüklerinizi yerine getirip getirmediğini kontrol etmeniz lehinize olacaktır.
Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren, kendisine verilecek 3 haneli numara ile sigortalıyı devir aldığı size ait iş yeri dosyası üzerinden yerine getirebilir. Sigortalıyı geçici iş ilişkisi çerçevesinde devralan işveren adına iş yeri dosyası açılmaz. Bunun için sigortalınızı devir alan işverenin sizinle yaptığı sözleşmeyi SGK’ya ibrazı gerekir.
Türkiye’nin en büyük işlem hacmi.
Her ay biz bunu yapıyoruz
Altyapı sağladığımız iş ortaklarımızla birlikte Türkiye’nin en büyük işlem hacmini gerçekleştiriyoruz.
360M+
1.7M+
Her ay 1.700.000 ‘den fazla çalışan işlem yapıyoruz.
61B+
Her ay 61.000 ‘den fazla sicil işlem yapıyoruz.
20B+
Her ay 20.000 ‘den fazla firma işlem yapıyoruz.
Hizmetlerimiz
360 Derece Kapsayıcı Danışmanlık Hizmetleri
Kalıcı değer yaratmak, stratejiler oluşturmak, karlı büyümenizi sağlamak ve bunu sürdürmek için uzmanlarımız size yardımcı olmak için hazır.
