SGK İşveren Rehberi

İdari para cezası ve diğer yaptırımlarla karşılaşmamak için, SGK kontrol listesi ile yapılan her işlemin kontrol etmeniz faydalı olacaktır.

İşverenler SGK mevzuatına uygun hareket etmedikleri durumda, SGK idari para cezaları ödemek zorunda kalırlar.

İş yeri denetimlerinde, prim borçlarına ve idari para cezaları gibi gerçekleşen denetim sonuçlarına itiraz etme hakkınız bulunmaktadır.

İşyeri denetimleri, SGK denetim elemanları tarafından fiili denetim yapılması, iş yeri kayıtlarının incelenmesi, soruşturma ve asgari işçilik uygulaması gibi iş yeri denetim şekilleri ile gerçekleşebilir.

İş yeriniz pek çok nedenle denetlenebilir. İş yeri denetim nedenleri kaçak istihdam ya da iş kazası gibi nedenler olabilir.

İşverenlerin ve sigortalıların SGK mevzuatına uygun hareket edip etmediklerini belirlemek SGK denetleme memurları iş yeri denetimi yaparlar.

SGK teşviklerinden eksik faydalanmamak için ve cezalı duruma düşmemek için işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli hususlar var. İşverenler için ve insan kaynakları için SGK rehberi size bu konuda yardımcı olacaktır.

İşveren olarak çalıştırdığınız sigortalıyı, başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici işçi devri yapabilirsiniz.

Asıl işveren, alt işverenle çalışmak ile sigortalı personellerin, alt işverende işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi, alt işverenle birlikte SGK ile ilgili yükümlülükleri bulunmaktadır.

Sigortalılığı sona eren çalışanı ile ilgili olarak sigortalının işten ayrılması durumunda işten çıkış bildirgesi düzenleyerek SGK’ya verilmesi, işveren yükümlülüklerindendir.

Hastalık ve Geçici İş Göremezlik; sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir.

İşveren, iş kazası ve meslek hastalığı için işçinin sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetini sağlamakla yükümlüdür.

İşverenlerin Sigorta Primleri Ödeme Yükümlülüğü; çalışanların sağlık hizmetlerinden faydalanması ve emeklilik hakkı kazanması için çalışan adına SGK’ya sigorta primleri için ödeme yapar.

Sosyal güvenlik mevzuatı uyarınca, işverenin sigortalıyı bildirme yükümlülüğü vardır. Kayıt dışı işçi çalıştırdığı tespit edilen işverenlere, verilmesi gereken belgelere göre çeşitli idari para cezaları uygulanır.

İşverenlerin sosyal güvenlik mevzuatı açısından yükümlülükleri işçi çalıştırmakla başlar. Eğer işçi çalıştırmaya başlamış iseniz sosyal güvenlik mevzuatı açısından artık bir işverensiniz demektir. İş yerini bildirme yükümlülüğü çalışanın işe başladığı gün başlar.