Alt İşveren İle Çalışmak, Asıl İşverenin Yükümlülüklerini Kaldırmaz.
Günümüzde birçok işveren, belirli iş gücü ihtiyacını karşılamak için alt işverenlerle, yani taşeron firmalarla çalışma yolunu tercih etmektedir. Ancak bu durum, asıl işverenin İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz. Asıl işveren, alt işverenin işe aldığı sigortalıların primlerinin düzenli olarak yatırılıp yatırılmadığını, iş güvenliği tedbirlerinin alınıp alınmadığını, kayıt dışı işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığını denetlemekle yükümlüdür. Kanuna göre, alt işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda doğacak idari, mali ve hukuki sorumluluklardan asıl işveren de müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulur.
Bu nedenle alt işverenle yapılan sözleşmeler yalnızca kâğıt üzerindeki bir yük devri değildir. Asıl işverenin, alt işverenin SGK bildirimlerini takip etmesi, iş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda gerekli önlemlerin alınıp alınmadığını kontrol etmesi gerekir. Aksi halde herhangi bir ihlal veya usulsüzlük durumunda, SGK ve diğer idari kurumlar tarafından doğrudan asıl işveren hakkında işlem yapılabilir. Dolayısıyla alt işverenle çalışmak, asıl işveren için yalnızca iş yükünü paylaşmak değil, aynı zamanda yasal sorumluluğu da paylaşmak anlamına gelir.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri
İş Yerlerinin Alt İşveren İle Çalışması Hâlinde Yükümlülükleri
Bir işveren olarak sizden iş yerinizde yürüttüğünüz mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde, iş alan ve bu iş için görevlendirdiği sigortalıları çalıştıran üçüncü kişiye alt işveren denir.
Örneğin, yapımını üstlendiğiniz inşaat iş yerinde duvarların örülmesi, sıvanın yapılması işlerini çalıştırdığı sigortalılarla yapan kişi sizin alt işvereniniz olur.
Alt işveren, asıl işveren olarak sizin iş yerinizde çalıştırdığı sigortalıları, SGK’dan alacağı özel bir numara ile asıl işveren olarak kayıtlı olduğunuz dosyadan bildirir. Bunun için alt işverenin asıl işveren olarak sizinle yaptığı sözleşmeyi SGK’ya ibraz etmeniz gerekir.
Alt işveren, mevzuattan doğan yükümlülüklerini asıl işveren olarak size ait iş yeri sicil numarasına ilave olarak verilecek 3 haneli alt işveren numarası ile sizin iş yeri dosyanız üzerinden yerine getirir. Alt işveren adına SGK’da ayrıca iş yeri dosyası açılmaz.
Sigortalıların, üçüncü bir kişinin aracılığı ile işe girmiş ve bunlarla sözleşme yapmış olsalar dahi asıl işveren olarak siz, 5510 sayılı Kanunun yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumlu olacaksınız. Bir başka anlatımla 5510 sayılı Kanunun işveren olarak size yüklediği tüm görevleri alt işverenin yerine getirip getirmediğini kontrol etmek zorundasınız.
Örneğin alt işverene hak edişlerini öderken, alt işverenin çalıştırdığı sigortalıların primlerini ödeyip ödemediğinin kontrolü asıl işveren olarak size ait olacaktır. Alt işveren çalıştırdığı sigortalıların primlerini ödememiş ise, söz konusu primleri, alt işverene ödeyeceğiniz hak edişten kesip SGK’ya ödenmesini sağlamalısınız.
Bilgilendirme
Türkiye’nin en büyük işlem hacmi.
Her ay biz bunu yapıyoruz
Altyapı sağladığımız iş ortaklarımızla birlikte Türkiye’nin en büyük işlem hacmini gerçekleştiriyoruz.
360M+
1.7M+
Her ay 1.700.000 ‘den fazla çalışan işlem yapıyoruz.
61B+
Her ay 61.000 ‘den fazla sicil işlem yapıyoruz.
20B+
Her ay 20.000 ‘den fazla firma işlem yapıyoruz.
Hizmetlerimiz
360 Derece Kapsayıcı Danışmanlık Hizmetleri
Kalıcı değer yaratmak, stratejiler oluşturmak, karlı büyümenizi sağlamak ve bunu sürdürmek için uzmanlarımız size yardımcı olmak için hazır.
