Sigortalı İşçi Çalıştıran İşveren, İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tedbirlerini Almalıdır.
İşveren, sigortalı işçi çalıştırdığı andan itibaren, onların iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük yalnızca ahlaki ya da vicdani değil; aynı zamanda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile yasal bir zorunluluktur. İşveren, iş yerinde meydana gelebilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek adına gerekli tüm önlemleri almak, riskleri analiz etmek, çalışanlara eğitim vermek ve uygun koruyucu ekipmanları sağlamakla sorumludur. Bu tedbirlerin alınmaması durumunda yalnızca işçinin sağlığı değil, işverenin hukuki ve mali güvenliği de tehlikeye girebilir.
İş kazası veya meslek hastalığı meydana geldiğinde, olayın SGK’ya bildirilmesi, gerekli araştırmaların yapılması ve işçiye hak ettiği sağlık ve tazminat hizmetlerinin sağlanması gerekir. Ancak bu süreçlerin öncesinde, esas olan koruyucu ve önleyici tedbirlerin eksiksiz şekilde uygulanmasıdır. SGK tarafından yürütülen denetimlerde, bu tür ihmallerin tespiti halinde işverene yüksek idari para cezaları uygulanabileceği gibi, kazaya uğrayan işçinin tedavi ve tazminat giderlerinden de işveren sorumlu tutulabilir. Dolayısıyla işverenin bu konudaki duyarlılığı, hem çalışanların sağlığını hem de iş yerinin sürdürülebilirliğini koruyan hayati bir sorumluluktur.
Sosyal Güvenlik Mevzuatı Açısından İşveren Yükümlülükleri
Sigortalının İş Kazası ve Meslek Hastalığı Geçirmesi Hâlinde İşveren Yükümlülükleri
İş Kazası ve Meslek Hastalığını Bildirim Yükümlülüğü
İş kazasının bildirilmesi işveren tarafından Kolluk Kuvvetlerine veya yetkili makama derhâl, SGK’ya ise kazadan sonraki 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi hâlinde, bildirme süresi iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde başlar. Meslek hastalığı ise işveren tarafından öğrenildiği tarihten itibaren (öğrenildiği gün dâhil) 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmek zorundadır.
İşveren süresinde bildirim yapmaz ise, bildirim tarihine kadar sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından işverenden tahsil edilir. SGK’ya bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunda SGK denetim elemanları vasıtasıyla soruşturma yapılır. Bu soruşturma sonrasında yazılı yapılan bildirimlerin gerçeği yansıtmadığı ya da olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, SGK tarafından sigortalıya yapılan tüm yersiz ödemeler gerçeğe aykırı bildirim yapanlardan geri alınır.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Hâlinde Sigortalıya Yardım Yükümlülüğü
Sigortalınız iş kazasına uğramış ya da meslek hastalığına tutulmuş ise, sigortalıya sağlık durumunun gerektirdiği sağlık hizmetlerini derhâl sağlamakla yükümlüsünüz. Örneğin, iş kazası geçiren ve yaralanan işçiye ilk
yardımı yapmak ya da işçiyi sağlık tesisine ulaştırarak tedavisine başlamasını sağlamalısınız. SGK yaptığınız ve belgelere dayanan sağlık hizmeti giderlerini size ödeyecektir. Belirtilen yükümlülüklerin yerine getirilmesindeki ihmalinden veya gecikmesinden dolayı, genel sağlık sigortalısının tedavi süresinin uzamasına veya malul kalmasına veya malullük derecesinin artmasına sebep olan işverenin, SGK’nın bu nedenle yaptığı her türlü sağlık hizmeti giderini ödemekle yükümlü olduğunu unutmayınız.
Bilgilendirme
Türkiye’nin en büyük işlem hacmi.
Her ay biz bunu yapıyoruz
Altyapı sağladığımız iş ortaklarımızla birlikte Türkiye’nin en büyük işlem hacmini gerçekleştiriyoruz.
360M+
1.7M+
Her ay 1.700.000 ‘den fazla çalışan işlem yapıyoruz.
61B+
Her ay 61.000 ‘den fazla sicil işlem yapıyoruz.
20B+
Her ay 20.000 ‘den fazla firma işlem yapıyoruz.
Hizmetlerimiz
360 Derece Kapsayıcı Danışmanlık Hizmetleri
Kalıcı değer yaratmak, stratejiler oluşturmak, karlı büyümenizi sağlamak ve bunu sürdürmek için uzmanlarımız size yardımcı olmak için hazır.
