En Önemli Denetleme Nedeni Kaçak İstihdamdır.
Kaçak İstihdamın Bedeli Ağırdır: Sigortasız Çalıştırmanın Cezai ve Hukuki Sonuçları
Bir işçiyi altı ay boyunca sigortasız çalıştırmanın maliyeti, ödeyeceğiniz primin onbir katına kadar çıkabilmektedir. Eğer sigortasız işçi, kaza geçirip sürekli iş göremez duruma düşerse ya da ölürse, SGK sigortalıya ve hak sahiplerine yapacağı tüm giderleri peşin sermaye tutarı üzerinden sizden talep eder. Büyük cezalara maruz kalmamak için kaçak istihdama meyletmeyin.
Kaçak istihdam, yani çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmeksizin çalıştırılması, hem işçi haklarını ihlal eden hem de işveren açısından ciddi yaptırımlara yol açan bir durumdur. SGK’nın gerçekleştirdiği denetimlerin en temel amaçlarından biri, kayıt dışı istihdamı tespit etmek ve bu alandaki suistimalleri önlemektir. Bir çalışanı yalnızca altı ay boyunca sigortasız çalıştırmak, ödenecek primlerin yaklaşık on bir katı kadar bir mali ceza doğurabilmektedir. Bu cezanın içerisine, idari para cezaları, gecikme zamları ve geriye dönük prim tahakkukları da dahil edilir.
Daha da önemlisi, sigortasız bir çalışan iş kazası geçirip kalıcı sakatlık yaşarsa ya da yaşamını yitirirse, SGK bu kişiye veya hak sahiplerine yaptığı tüm ödemeleri “peşin sermaye değeri” üzerinden doğrudan işverenden talep eder. Bu durum, işverenin çok büyük tazminat yüküyle karşı karşıya kalmasına neden olabilir. Dolayısıyla, kaçak istihdam sadece maddi değil, aynı zamanda ciddi hukuki riskler barındırır. İşverenlerin, çalışanlarını eksiksiz ve zamanında SGK’ya bildirmesi, hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri hem de işyeri güvenliğini sürdürülebilir hale getirmeleri açısından kritik önemdedir.
İş Yerinin ve İş Yeri Kayıtlarının Denetimi
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Nedeniyle Soruşturma ve Kayıtların İncelenmesi
Söz konusu denetimdeki amaç, iş kazası ve meslek hastalığı bildiriminin gerçeği yansıtıp yansıtmadığını, olayın iş kazası olup olmadığını araştırmaktır. Bununla beraber, denetim elemanı, kazanın meydana gelmesinde işverenin iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı davranışının bulunup bulunmadığını, üçüncü kişilerin ve sigortalının sorumluluğunun olup olmadığını araştırır. Olayla ilgili kazalı ve görgü tanıkları ile işveren ve varsa vekillerinin ifadelerine başvurur. İş yerinde inceleme yapar. Ayrıca iş yeri kayıtlarını (ücret bordroları/hesap pusulaları, yasal defterler, sigortalı dosyaları vb.) da inceleyerek SGK’ya bildirilen sigortalı kazanç ve gün sayıları ile iş yeri kayıtlarının mutabık olup olmadığını kontrol eder.
Kayıt Dışı İstihdamın Kayıt Altına Alınması
SGK’nın en önemli amaçlarından biri kayıt dışı istihdamı kayıtlı hâle getirmektir. SGK kayıt dışı istihdamın yaygın olduğu sektör, bölge bazında denetimler planlar. Denetimler iş yeri ziyaretleri şeklinde olabileceği gibi, SGK’ya yapılan işin nevi, iş yerinin kapasitesi, bünyesinde kullanılan teknoloji dikkate alınarak asgari işçilik miktarının bildirilip bildirilmediğinin araştırılması şeklinde de olabilir. Sigortalıların çalışmalarının SGK’ya hiç bildirilmediği veya gün ya da ücret olarak eksik bildirildiği yönünde ALO 170 ya da dilekçe yoluyla SGK’ya gelen yakınma, ihbar ve şikâyetler de derhâl değerlendirmeye alınır. Bu nedenle de iş yeriniz denetlenebilir.
Sigorta Suistimalleri ile Mücadele
Sigorta suistimalleri pek çok farklı şekilde ortaya çıkabilmektedir. Bunlardan en önemlisi iş yerinde fiilen çalışmadığı hâlde sosyal sigorta edimlerinden yararlanmak için çalışıyormuş gibi SGK’ya bildirilen sahte sigortalıların tespitidir.
Yine, prim teşviklerinden yararlanmak için iş yerinin ya da sigortalıların çalıştıkları yerin yanlış bildirilmesi, işsizlik sigortası ödeneği alan kişilerin çalıştırılması gibi sigorta suistimallerini engellemek için de iş yeri denetlenebilir.
İhale ya da İnşaat Konusu İş Yerlerinin Devamlı İş Yeri İşçileri ile Yapılıp Yapılmadığının İncelenmesi
İhale ya da inşaat konusu iş yerlerinde iş alan işveren ayrı bir iş yeri dosyası açtırmayıp işini devamlı iş yeri işçileri ile yaptırdığını iddia ediyorsa, bu iddia SGK denetim elemanları tarafından incelenir. Bunun için, işi devamlı işçiler ile yaptığını iddia eden işverenin iş yerinde fiili denetim yapılır ve iş yeri kayıtları incelenir. İş yeri kayıtlarında ihale ya da inşaat konusu işin yapıldığı dönemde başka işlerin yapılıp yapılmadığı, devamlı iş yeri işçileri ile dışarıdan işçi almaksızın söz konusu işin yapılıp yapılamayacağı araştırılır.
Bilgilendirme
Türkiye’nin en büyük işlem hacmi.
Her ay biz bunu yapıyoruz
Altyapı sağladığımız iş ortaklarımızla birlikte Türkiye’nin en büyük işlem hacmini gerçekleştiriyoruz.
360M+
1.7M+
Her ay 1.700.000 ‘den fazla çalışan işlem yapıyoruz.
61B+
Her ay 61.000 ‘den fazla sicil işlem yapıyoruz.
20B+
Her ay 20.000 ‘den fazla firma işlem yapıyoruz.
Hizmetlerimiz
360 Derece Kapsayıcı Danışmanlık Hizmetleri
Kalıcı değer yaratmak, stratejiler oluşturmak, karlı büyümenizi sağlamak ve bunu sürdürmek için uzmanlarımız size yardımcı olmak için hazır.
