SİGORTALININ İŞTEN AYRILMASI

SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI AÇISINDAN İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

Sigortalılığı sona eren çalışanı ile ilgili olarak sigortalı işten ayrılması durumunda işten çıkış bildirgesi düzenleyerek SGK’ya verilmesi, işveren yükümlülüklerindendir.

SGK Teşvik Rehberi İşten Ayrılma

İşten Çıkış Bildirgesi Sigortalılar İçin Önemlidir

İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini SGK’ya e-sigorta yoluyla, elektronik ortamda göndermek zorundadırlar. İşkur işsizlik maaşı hesabında, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmamakta işten ayrılış bildirgesi büyük önem arz etmektedir.

Sigortalının İşten Ayrılması Hâlinde İşveren Yükümlülükleri

Çalıştırdığınız sigortalının işten ayrılması hâlinde, en geç on gün içinde sigortalınızın işten ayrıldığını SGK’ya elektronik ortamda bildirmek zorundasınız. İşten ayrılma bildirgesi sayesinde, işsizlik ödeneği, işsizlik oranları, kıdem tazminatı hesaplamaları vs. pek çok veri resmi olarak kayıt altına alınmaktadır.

İşten çıkış bildiriminin 10 gün içinde yapılmaması hâlinde her bir sigortalı için yürürlükteki asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası ödemek zorunda kalırsınız.

SGK İşten Çıkış Kodları

01- Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence feshi

02- Deneme Süreli İş Sözleşmesinin işçi tarafından feshi

03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi(istifa)

04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

05- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.

08- Emeklilik(yaşlılık) ve ya toptan ödeme nedeniyle

09- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm

11. İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik

13- Kadın işçinin evlenmesi

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

15- Toplu işçi çıkarma

16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli

17- İş yerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

21- Statü değişikliği

22- Diğer nedenler

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile fesih

26- Disiplin kurulu kararı ile fesih

27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

30- Vize süresinin bitimi ( İş akdinin askıya alınması halinde kullan Tekrar başlatılmayacaksa “4” nolu kod kullanılır)

31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile feshi

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

35- 6495 SK Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş

36- KHK ile işyerinin kapatılması

37- KHK ile kamu görevinden çıkarma

38-Doğum nedeniyle işten ayrılma

39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış

41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler

42- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-a)

43-İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-b)

44- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-c)

45- İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-d)

46- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-e)

47- İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-f)

48- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-g)

49- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-h)

50- İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. (4857 sayılı Kanun Madde 25-II-ı)

CEZA YEMEYİN !

İşten çıkış bildiriminin 10 gün içinde yapılmaması hâlinde her bir sigortalı için yürürlükteki asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası ödemek zorunda kalırsınız.

BİLGİ

İşten çıkış bildirgesinin staj yapanlar için düzenlenmesine gerek yoktur. Okulların anlaşmalı olduğu kurumlarda yapılan stajlarda öğrencinin sigortası otomatik olarak yapılmaktadır. Söz konusu sigorta, staj sigortasıdır ve normal sigortaya oranla daha az bir kapsama alanı vardır.

FİRMANIZA NASIL KAZANÇ SAĞLADIĞIMIZI ÖĞRENİN !

Size SGK teşvik hesaplama programı hakkında daha fazla bilgi verebilmek için 20 dakikanızı bize ayırın. Firmanıza nasıl kazanç sağladığımızı anında kanıtlayalım. Firmanızın maliyetlerini düşürmek ve daha fazla kazanç elde etmek için şimdi ziyaret talep formunu doldurun ya da bizi arayın.

BİZE ULAŞIN

Lütfen bize yazın. Size en kısa zamanda cevap vereceğiz.

Gönderiliyor
SGK-TESVIK.COM 2021

Kullanıcı Bilgileriniz İle Oturum Açın

Bilgilerinizi Unuttunuzmu?